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| 1. |
¿Con
qué frecuencia se ha sentido sobrecargado de trabajo durante el último año? |
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| 2. |
¿Con
qué frecuencia se ha sentido "quemado" durante el último año? |
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| 3. |
Por
favor, evalúe su nivel de estrés en el trabajo durante la última semana |
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| 4. |
Cree
que su nivel de estrés actual en el trabajo es |
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| 5. |
¿Cree
que su actual nivel de estrés es debido a circunstancias excepcionales, tales como una
adquisición, reestructuración, fusión, etc o es fruto de la situación habitual en su
empresa? |
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| 6. |
Si le
dieran la opción de escoger entre una de las dos opciones siguientes, ¿qué preferiría? |
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| 7. |
¿Tiene
dificultades para compaginar sus responsabilidades en el trabajo y con la familia? |
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| 8. |
¿Está
satisfecho en su trabajo? |
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| 9. |
¿Con
qué frecuencia se lleva trabajo a casa? |
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| 10. |
¿Con
qué frecuencia trabaja durante el fin de semana? |
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| 11. |
¿Recibe
críticas por parte de su familia o amigos relativas a que trabaja muchas horas? |
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| 12. |
¿Cree
que su nivel de estrés en el trabajo está afectando de forma negativa alguno de los
siguientes aspectos de su vida? |
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| 13. |
¿Cree
que la gente que es capaz de mantener un buen equilibrio entre sus responsabilidades en el
trabajo y personales rinden más en el trabajo? |
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| 14. |
¿Cuáles
de las siguientes opciones de flexibilidad en el trabajo ofrece su empresa para los
empleados? ¿Ha utilizado alguna de ellas? En caso de que no disponga de dichas opciones,
¿le gustaría poder contar con ellas? |
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¿Disponible? |
¿Ha utilizado? |
¿Le gustaría disponer? |
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| Posibilidad de trabajo a tiempo parcial |
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| (Los empleados pueden trabajar una
jornada inferior a la completa de acuerdo con su superior) |
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| Tiempo flexible |
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| (Los empleados deben trabajar a tiempo
completo pero pueden decidir a qué hora empiezan y acaban su jornada laboral diaria) |
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| Periodos sabáticos o ausencias por
paternidad/maternidad mayores que las reguladas por la ley y sin sueldo |
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| (Los empleados pueden decidir alargar
un periodo de ausencia del trabajo sin sueldo. La compañía garantiza que les conserva el
puesto de trabajo) |
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¿Disponible? |
¿Ha utilizado? |
¿Le gustaría disponer? |
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| Tele-trabajo |
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| (Los empleados pueden trabajar desde
casa y la compañía proporciona el equipamiento necesario -teléfono, fax, ordenador-
para su desempeño) |
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| Puestos de trabajo compartidos |
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| (Dos empleados comparten un trabajo a
tiempo completo y pueden decidir, de acuerdo con su superior, quien trabaja y cuando) |
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| Intercambio de puestos de trabajo |
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| (Dos empleados intercambian su trabajo
por un periodo limitado de tiempo, con el acuerdo de su superior) |
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| Vacaciones flexibles |
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| (Los empleados pueden decidir, de
acuerdo con su superior, cuándo realizan sus vacaciones) |
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| 15. |
¿Cuántas
horas semanales dedica habitualmente a las siguientes actividades? |
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| 16. |
Por
favor, evalúe el grado de equilibrio entre su vida profesional y personal |
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| 17. |
Comentarios: |
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